채용공고나 급여협상에서는 연봉으로 이야기하지만 실제 생활에서는 월급이 더 익숙합니다.
“세전 월급 300만원이면 연봉은 얼마일까?”
가장 단순하게는 300만원에 12개월을 곱하면 됩니다. 하지만 실제 연봉을 비교할 때는 상여금, 성과급, 퇴직금 포함 여부까지 함께 확인해야 합니다.
월급 300만원의 단순 연봉
세전 월급이 매달 300만원으로 고정이라면 계산은 간단합니다.
3,000,000원 × 12개월 = 36,000,000원
즉 세전 월급 300만원은 단순 연봉으로 3600만원입니다.
하지만 실제 연봉은 더 높거나 낮아 보일 수 있습니다
회사마다 급여구성이 다르기 때문입니다.
월 기본급 외에 정기상여금, 성과급, 식대, 교통비, 복지수당 등이 있다면 연간 총보상은 3600만원보다 커질 수 있습니다.
반대로 연봉 3600만원 안에 상여금이나 퇴직금을 포함해 안내한다면 월 고정급은 300만원보다 낮을 수 있습니다.
세전 월급과 실수령액은 다릅니다
월급 300만원이라는 표현은 보통 세전 금액입니다.
실제 통장에는 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 소득세, 지방소득세 등이 공제된 뒤 입금됩니다.
따라서 세전 월급 300만원이라고 해서 실수령액이 300만원인 것은 아닙니다.
월급으로 연봉을 계산할 때 확인할 항목
- 월 기본급이 세전인지 세후인지
- 상여금이 별도인지 포함인지
- 성과급이 고정인지 변동인지
- 퇴직금이 별도인지
- 식대 등 비과세 수당이 있는지
이 항목을 확인하면 단순히 월급 × 12 계산보다 실제 연간 보상을 더 정확하게 볼 수 있습니다.
월급 350만원이면?
세전 월급이 350만원이라면 단순 연봉은 4200만원입니다.
350만원 × 12개월 = 4200만원
같은 방식으로 월급 400만원이면 단순 연봉은 4800만원입니다.
월급 250만원이면?
세전 월급 250만원이라면 단순 연봉은 3000만원입니다.
즉 월급과 연봉은 서로 쉽게 환산할 수 있지만, 실제 비교에서는 급여구성까지 함께 봐야 합니다.
이직할 때는 월 실수령액으로 다시 비교
기존 회사와 새 회사의 연봉 차이가 커 보여도 실제 월 실수령액 차이는 생각보다 작을 수 있습니다.
연봉이 오르면 사회보험료와 세금도 함께 달라질 수 있기 때문입니다.
그래서 이직 조건을 비교할 때는 세전 연봉뿐 아니라 월 실수령액이 실제 얼마 늘어나는지까지 확인하는 것이 좋습니다.
HWIIK 연봉 실수령액 계산기로 확인
세전 월급에서 연봉을 계산한 뒤 실제 실수령액까지 확인하고 싶다면 계산기를 이용할 수 있습니다.
연봉 3600만원을 넣어 예상 월 실수령액을 확인하고, 4200만원이나 4800만원과 비교해보면 급여조건을 이해하기 쉽습니다.
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정리
세전 월급 300만원을 12개월 받는다면 단순 연봉은 3600만원입니다.
하지만 실제 연봉구성에는 상여금과 성과급, 퇴직금, 비과세 수당이 포함될 수 있어 회사마다 차이가 있습니다.
따라서 급여조건을 비교할 때는 월 고정급 → 연간 총액 → 월 실수령액 순서로 확인하면 훨씬 정확합니다.