연봉 4800만원이라는 조건을 보면 계산이 비교적 쉬워 보입니다.
“월 400만원 받는 거 아닌가?”
세전 기준으로는 맞습니다. 4800만원을 12개월로 나누면 월 400만원입니다. 하지만 실제 통장에 들어오는 실수령액은 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 소득세, 지방소득세 등이 빠지기 때문에 더 적습니다.
연봉 4800만원의 세전 월급
기본 계산은 다음과 같습니다.
48,000,000원 ÷ 12개월 = 4,000,000원
따라서 연봉 4800만원이 12개월 고정급으로만 구성되어 있다면 세전 월급은 400만원입니다.
실수령액은 왜 400만원보다 적을까?
직장인의 급여에서는 각종 사회보험료와 세금이 공제됩니다.
국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험은 급여를 기준으로 계산되고, 소득세와 지방소득세도 함께 빠집니다.
따라서 세전 월급이 400만원이라도 실제 통장 입금액은 이보다 낮습니다.
같은 연봉 4800만원도 실수령액이 다를 수 있습니다
실수령액은 연봉 숫자 하나만으로 완전히 같아지지 않습니다.
부양가족 수, 비과세 수당, 회사의 급여구성, 상여금 지급 방식 등에 따라 실제 공제액이 달라질 수 있습니다.
특히 식대처럼 비과세 항목이 포함되어 있다면 과세대상 금액이 달라져 실수령액 차이가 생길 수 있습니다.
상여금이 포함되어 있다면 월 400만원이 아닐 수도 있습니다
회사에 따라 연봉 4800만원 안에 정기상여금이나 성과급을 포함하는 경우가 있습니다.
이 경우 연봉 총액은 같아도 매달 받는 고정급은 400만원보다 낮을 수 있습니다.
예를 들어 일부 금액이 명절상여나 성과급으로 지급된다면 평소 월급은 줄고 특정 달에 급여가 크게 들어올 수 있습니다.
퇴직금 별도인지도 확인하세요
채용공고나 연봉협상에서 퇴직금 포함 여부는 꼭 확인해야 합니다.
퇴직금이 별도라면 연봉 4800만원은 실제 연간 급여 총액으로 보기 쉽지만, 퇴직금을 포함해 표시했다면 월 고정급은 기대보다 낮을 수 있습니다.
비슷한 연봉의 회사를 비교할 때는 기본급, 상여금, 성과급, 퇴직금을 나눠보는 것이 좋습니다.
연봉 4800만원에서 5000만원으로 오르면?
연봉 4800만원과 5000만원의 차이는 연 200만원입니다.
이를 12개월로 나누면 세전 월 약 16만7천원 차이입니다.
하지만 실제 실수령액 증가분은 공제금액 변화 때문에 이보다 작을 수 있습니다.
따라서 연봉협상에서는 연간 증가액만 보지 말고 실제 월 실수령액 차이를 확인하는 것이 현실적입니다.
연봉을 비교할 때 같이 볼 항목
- 월 고정급
- 상여금과 성과급
- 퇴직금 별도 여부
- 비과세 수당
- 복지포인트와 식대 지원
- 월 실수령액
이 항목을 함께 보면 연봉 총액만 보는 것보다 실제 생활비 기준으로 조건을 비교하기 쉽습니다.
HWIIK 연봉 실수령액 계산기로 확인
연봉 4800만원을 입력하면 예상 월 실수령액을 확인할 수 있습니다.
4800만원뿐 아니라 5000만원, 5500만원처럼 다른 조건을 넣어 비교하면 이직이나 연봉협상 때 실제 차이를 쉽게 확인할 수 있습니다.
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정리
연봉 4800만원을 12개월로 나누면 세전 월급은 400만원입니다. 하지만 실제 실수령액은 각종 공제 때문에 더 적습니다.
또 상여금이나 성과급, 퇴직금이 연봉에 포함되어 있다면 매달 받는 고정급 자체도 달라질 수 있습니다.
따라서 연봉을 비교할 때는 단순 총액보다 월 고정급과 실수령액, 연봉 구성 방식을 함께 확인하는 것이 좋습니다.